Enviado por Lourdes Glez en Agosto 27, 2005 at 22:43:30:
¿Qué es más importante el liderazgo formal o el informal y porqué?
El liderazgo formal implica el cumplimiento de las expectativas por parte de los seguidores, pues debe satisfacer la idea de que un puesto alto realmente consigue influir en los demás de un modo efectivo en el alcance de metas. Considero que el liderazgo informal positivo, dentro de una organización, viene a ser el recordatorio para el liderazgo formal. Pues en ocasiones, cuando un director no está cumpliendo sus funciones de líder, es el informal el que viene a buscar adeptos que persigan un ideal para exigir al director que se cumplan.
¿Existen los líderes carismáticos? ¿Conoces alguno?
Considero que el ser carismático tiene que ver con las características propias de un líder. Sin embargo, hay personas con carisma que informalmente se vuelven líderes porque la gente les sigue por la única razón de poseer carisma. Ahora bien, se sabe de personas líderes carismáticos, como Vicente Fox a lo largo de su campaña a la Presidencia de México. La imagen y la personalidad fueron el punto atractivo a seguir para muchos, más que las propuestas en sí.
¿Se puede llegar a ser un líder transformacional?, ¿Cuál es la diferencia con un líder transaccional (investigue el tema)?, ¿Cómo te consideras?
La definición es la siguiente:
“El liderazgo transaccional considera que el líder ayuda a los colaboradores para que logren los resultados esperados.
El término "transformacional" se ha definido como la habilidad de desarrollar y movilizar a los recursos humanos hacia los niveles más altos de satisfacción, es decir, que los colaboradores consigan más de lo que esperaban conseguir por ellos mismos antes de ser liderados.” (1)
(1) Liderazgo y Motivación de equipos de trabajo. Liderazgo. Recuperado el 27 de agosto de 2005. http://www.alumcursos.eresbier.com/grupo31/20.htm (En línea)
Es posible llegar a ser un líder transformacional si uno se preocupa por conocer las habilidades y cualidades propias de cada uno de sus seguidores. “Transformacional” implica que los recursos humanos se sepan capaces y se descubran exitosos en el alcance de metas. Implicaría por ende impulsarlos más allá de lo que ellos creen capaces de lograr. Implica un poco de fe en la gente que te sigue.
Me considero como una persona que busca lo mejor en cada uno de aquellos con los que laboro y convivo cotidianamente. Se trata de explotar cualidades y de creer en la gente, pues ese talento particular, es posible administrarlo para que los niveles de satisfacción de los demás crezcan, así como a su vez se impulsa la productividad y la mejor convivencia.